O engajamento de equipe é sempre um desafio para os profissionais de RH. Isso porque, ao longo do tempo, as pessoas passaram a valorizar novos atributos em seus trabalhos, elevando o nível das relações laborais.

Por isso, os responsáveis pela área de Recursos Humanos de uma empresa devem ter em mente estratégias que fomentem a motivação e o engajamento de seus times. Esses fatores são fundamentais para que haja alinhamento entre o esperado e o entregue, ou seja, resultados condizentes com a proposta da companhia.

Neste artigo, separamos algumas maneiras eficazes de desenvolver essas questões. Acompanhe.  

Cultura organizacional voltada para pessoas

O olhar humano é a chave para muitas conquistas em termos de equipe. Quando uma empresa se mostra preocupada com as pessoas antes dos números, ela indica que está também interessada no desenvolvimento de quem faz o trabalho. Esse é um sinal lido como reforço de que vale a dedicação e de que frutos serão colhidos dela. Aqui, é válido promover a troca de ideias, analisar sugestões e propor equilíbrio entre atividades profissionais e vida pessoal.

Transparência

Saber o que está acontecendo faz toda a diferença. Nenhum funcionário se sente motivado ou parte de uma empresa se não souber o impacto de suas atividades para o todo. Por isso, procure manter seus times a par do real cenário da companhia, seja ele bom ou ruim.

Liderança inspiradora

Um bom exemplo inspira novos bons exemplos. Por isso é tão importante que as lideranças da empresa demonstrem interesse nas ideias, motivação, necessidades e desenvolvimento de sua equipe. É igualmente importante que os líderes se mostrem abertos a ouvir e a aprimorar o ambiente e o time com base nas conversas com os colaboradores.

Reconhecimento

Quem não gosta de ter o trabalho reconhecido, não é mesmo? Essa é uma forma bastante eficaz e flexível de valorizar funcionários, já que permite adaptações para a realidade de cada empresa. Ou seja, vale tudo, desde celebrações coletivas, elogios, benefícios até experiências, premiações e bonificações em dinheiro.

Feedback e comunicação

Os feedbacks são as balizas para que os colaboradores saibam como estão desempenhando suas funções. Quando feitos em conjunto com uma comunicação clara e objetiva, as avaliações se tornam não apenas um indicador, mas também um caminho para resultados melhores.

Ambos ajudam a corrigir pontos de melhoria e a reforçar a cultura organizacional, deixando todos mais alinhados com o perfil da empresa.

Quais dessas ações já são aplicadas na sua empresa? E qual você julga mais eficiente? Compartilhe com os colegas para debaterem também outras formas eficazes de engajar equipes.