O conceito de felicidade no trabalho tem sido muito destacado nos últimos anos, observando que o bem-estar no ambiente corporativo traz inúmeros resultados positivos, como a diminuição da rotatividade (turnover), o que reduz os custos de contratação e treinamento de novos funcionários.

Manter as equipes motivadas para o convívio em um ambiente saudável também pode aumentar significativamente sua produtividade e inovação, mas essa discussão ainda precisa ser mais aprofundada em muitas empresas: uma pesquisa divulgada em dezembro do ano passado pela Woohoo Unlimited mostra que 71% dos entrevistados afirmaram ser felizes de modo geral com suas vidas, enquanto apenas 46% disseram estar felizes com o trabalho.

Promover uma “gestão feliz” vai além das aparências, pois os resultados trazem mais engajamento dos colaboradores com a empresa quando todos ficam envolvidos e satisfeitos com suas funções. Com um relacionamento saudável, é possível diminuir problemas como o absenteísmo e prevenir doenças como a Síndrome de Burnout.

Veja dicas importantes para praticar a felicidade no trabalho

A importância de um bom relacionamento e da confiança entre os membros da equipe são aspectos fundamentais para evitar que as pessoas adoeçam. Confira as dicas que preparamos a seguir:

  1. O cuidado começa pela gestão: para que uma equipe de funcionários se sinta feliz, é preciso que o bem-estar e os cuidados comecem pelos gestores. Afinal, como gestores insatisfeitos e sobrecarregados poderão transmitir segurança e motivação aos colaboradores?
  2. Destaque os pontos positivos de cada funcionário: a valorização das habilidades de cada um fará com que exista mais motivação para cumprir as tarefas do dia. Por isso, praticar o reconhecimento, seja com promoções ou elogios, é algo sempre bem-vindo para um ambiente mais feliz.
  3. Ouça com atenção o que cada um tem para falar: isso vai fazer com que o ambiente de trabalho fique ainda mais saudável e que todas as pessoas se sintam seguras em participar e, assim, toda a equipe possa evoluir. Para ficar ainda melhor, conversas sobre o cotidiano também podem fazer com que os funcionários sintam que realmente fazem parte da empresa, gerando uma conexão maior entre a equipe.
  4. Cobranças não combinam com um ambiente de trabalho feliz: há diversas formas de realizar feedbacks, e fazer cobranças fora do tom não é a saída. Para pontuar o que precisa ser melhorado, uma conversa esclarecedora poderá solucionar boa parte dos problemas.
  5. A empatia gera conexão: uma equipe mais acolhedora também fica encorajada para enfrentar os desafios do dia a dia. Aliás, o respeito é fundamental para um convívio mais saudável e feliz.
  6. Promova ações que englobam a vida além do ambiente profissional: é importante ter consciência de que um funcionário não é apenas mais um número na empresa. Por isso, vale investir em programas de educação financeira, apoio psicológico e até mesmo oferecer áreas de recreação para os filhos dos funcionários – essas atitudes demonstram que o cuidado vai além do ambiente profissional.